Con la participación de expertos, empresarios y representantes institucionales, el Observatorio de Mercado Laboral del Oriente Antioqueño llevó a cabo el foro “Migración y mercado laboral: dinámicas migratorias en el mundo y Colombia”, un evento que propició el análisis de cifras, impactos y oportunidades asociadas a la migración, especialmente en el contexto económico y laboral regional.

El Observatorio de Mercado Laboral del Oriente Antioqueño realizó el foro “Migración y mercado laboral: dinámicas migratorias en el mundo y Colombia”, un evento en el que participaron varias entidades de la región para analizar datos, tendencias y oportunidades frente a este… pic.twitter.com/dPOpnDbvyL

— MiOriente (@MiOriente) May 7, 2025

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El encuentro reunió a voceros como Carlos Medina, gerente del Banco de la República en Medellín; Carolina González, directora ejecutiva de la Corporación Empresarial del Oriente (CEO); Carolina Rincón, investigadora del observatorio; Liliana Ceballos, líder de empleo de Comfenalco Antioquia en Oriente; y Luisa Fernanda Pulgarín, directora de Asocolflores.

Diagnóstico regional con perspectiva global

Carlos Medina ofreció una exposición detallada sobre las transformaciones migratorias en América Latina, señalando que “Colombia ha pasado de ser un país de emigrantes a convertirse en un receptor de población migrante”. Explicó que durante los años 90 se presentó una fuerte salida de colombianos debido a crisis económicas y sociales, un fenómeno que compartieron países vecinos como Ecuador y Perú. Hoy, en cambio, Colombia enfrenta una migración masiva proveniente de Venezuela, con más de 3 millones de migrantes en territorio nacional.

Medina señaló que los estudios económicos han demostrado que los efectos de la migración sobre el empleo son mixtos. Con base en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, se ha observado que la llegada de migrantes no ha desplazado significativamente a la población nativa del mercado laboral, aunque sí ha generado competencia entre los mismos migrantes, y entre estos y la población desplazada internamente dentro del país.

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Asimismo, al analizar los datos administrativos de empleo formal (cotizantes a seguridad social), se evidencia que la migración ha reducido en cierta medida el número de empleos formales ocupados por colombianos, aunque también se ha producido un efecto positivo en los salarios promedio. “Puede estar ocurriendo una depuración del mercado, donde los menos calificados salen y los que quedan acceden a mejores condiciones, o las empresas están aumentando la contratación de trabajadores poco calificados y también requieren más personal calificado”, explicó.

Oportunidades para el Oriente antioqueño

Desde el enfoque regional, Carolina Rincón, del Observatorio de Mercado Laboral, destacó que el Oriente antioqueño muestra actualmente condiciones cercanas al pleno empleo, especialmente en municipios del Altiplano. Sin embargo, advirtió sobre la necesidad de monitorear la calidad del empleo, la informalidad y los desajustes entre la oferta y la demanda laboral.

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Por su parte, Liliana Ceballos, de Comfenalco, explicó que uno de los principales retos de la región es la desconexión entre la mano de obra disponible y los sectores productivos. Existen vacantes que no se logran cubrir por falta de competencias específicas, mientras que muchas personas aptas para trabajar no encuentran opciones en los sectores predominantes. “Las estrategias deben estar centradas en educación para el trabajo y en la articulación con las empresas para mejorar la empleabilidad”, afirmó.

El rol de la migración en sectores estratégicos

Luisa Fernanda Pulgarín, directora de Asocolflores, subrayó la importancia del sector floricultor en la economía del Oriente. “Hoy estamos generando cerca de 55 000 empleos directos e indirectos y la población migrante ha sido clave para sostener esta demanda de mano de obra operativa en los cultivos”, dijo. Según Pulgarín, esta integración laboral ha contribuido también a reducir las tasas de desempleo regional, lo que convierte a la migración en un factor que aporta competitividad a los sectores intensivos en mano de obra.

En ese mismo sentido, Carolina González, directora ejecutiva de CEO, llamó la atención sobre la necesidad de ver la migración no solo como una emergencia social, sino como una estrategia para responder a los desafíos de talento humano. “Las empresas necesitan trabajadores, y la migración puede ser una herramienta para responder a esos vacíos, siempre que se articulen esfuerzos entre sector privado, gobiernos locales y la academia”, aseguró.

Conclusiones

El foro permitió concluir que el fenómeno migratorio debe ser abordado con enfoque territorial, reconociendo tanto los desafíos sociales que implica como las oportunidades que ofrece para dinamizar el empleo, cerrar brechas de capital humano y fortalecer sectores productivos en crecimiento.

Desde el observatorio se reiteró el compromiso con la generación de información confiable y análisis técnico para la toma de decisiones. El evento dejó planteada la necesidad de profundizar en las estrategias de integración laboral, especialmente en sectores como la construcción, la agroindustria y la manufactura, donde la demanda por trabajadores es alta y persistente.

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